北京云师教育科技有限公司（简称云师）是一家互联网教育科技公司，专业提供互联网教育服务。公司旗下的云师教育平台是一个专注于教师服务的一站式平台，平台集合了教师考前培训、教师就业安置、教师岗前培训以及教师培养打造等一站式服务，致力于为教育行业输送优秀人才。云师认为，科技研发和教学研发是公司的核心竞争力，并已逐步建立起专业的IT技术团队和教学研发团队。云师努力为参培学员提供更高质量的教研成果、知识体系，同时为学员配合定制千人千面的个性化学习方案，从而使学员可以在短时间内提升学习效率，同时大幅度降低学习成本。

加盟教考培训行业的前景分析

国家政策利好

1，提高教师工资，2019年12月20日国务院教育督导委员会发出通知，将于2020年底完成落实教师工资不低于当地公务员规定；

2，扩大教师招聘力度，2020年2月28日，国务院连防控机制召开新闻发布会，鼓励各地加大重点领域招聘，特别指出中小学教师与急缺教师的高中/幼儿园，同时落实应届公费师范生全部入编入岗。2020年全国教师招聘20万+，云南省招聘3万+；

3，职称评定看综合能力，教育部第46号令《新时代高等学校思想政治理论课教师队伍建设规定》发布，规定在职称方面，不再像以前把资历作为硬性条件，对优秀教师和做出突出贡献教师可以直接申报高级职称，3月1日起施行；

4，减轻教师工作压力，19年12月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实；

5，增加教师奖励性绩效工资，学校要构建完善的教师激励体，原有工资不变前提下，增加奖励性健全绩效工资激励，完善学校绩效工资分配办法，向教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜，进一步提高奖励性绩效工资在绩效工资总量中的占比；

6，将教师工资纳入财政预算，19年9月23日，教育部副部长郑富芝在国新办新闻发布会上表示，从长远来看，关键是要建立投入保障机制，将所有教师工资纳入到预算，且在做预算时，一定要保证教师和公务员是同等待遇。

市场容量增大

1.大部分参考人员非名校毕业，没有接受过系统化教学，教考经验和基础都比较薄弱，参培刚需；

2.每年不同类型，不同区域的教师考试方向和内容都不固定，国家也没有给出具体标准，所以考生需要培训机构专业教学方案来引导；

3.国家加大招聘力度的同时，选拔人才标准也在提高，试卷难度越来越大，考生对培训机构依赖度越来越强；

4.报名人数不断增加，竞争愈加激烈，不参加专业的考前培训上岸概率极低。

①2020年云南特岗招聘8711名，报名人数127798名，最高单岗竞争比大概100:1；综合岗位竞争比14：1；

②2020年云南613特向招聘2.3万人，报名人数20万，最高单岗竞争比大概200:1（非精准）；综合岗位竞争比10:1；

③2020年云南三支一扶招聘956名，报名人数高达73310名，最高单岗竞争比大概200:1；综合岗位竞争比76：1。

1、品牌优势

选择云师教育加盟，强大的品牌影响力会为您带来更多的消费者，让您的加盟店更具竞争力。

2、技术优势

强大的设计和生产能力，新品上市快，多样创新的技术为加盟商带来不同理念。

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云师教育为加盟商提供全方位的培训，总部现场培训和外派老师现场培训相结合的方式进行。全面提升加盟商的技术以及效益。同时，按计划邀请新开业分校与成功运作良好的分校做业务经验分享会，共同成长与进步。

4、服务优势

云师教育总部根据分校课程开设情况，如分校要求进行师资派遣，总部根据分校申请为分校提供良好师资。总部为各个分校统一提供分校宣传信息录入，刷题，会员信息查询服务。

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在线申请

申请单位在“云师教育”官网统一申请，按照网站提交相关文件及资信证明文件

总部审核

“云师教育”，北京总部收到申请材料以后，将对申请单位进行资格审查，并根据需要进行实地考察，对申请单位所在区域的市场运作能力、运作资质及运作效果进行考察，考察合格后与申请单位具体协商交谈，达成一致。

提交合同

双方就分校加盟达成一致后，提交加盟申请单位公章的纸质协议快递到北京总部。

正式签约

“云师教育”北京总部收到加盟单位提交的加盟协议后，法务部门审核通过后，与申请单位正式签署合作协议。

授权运营

协议签署后，“云师教育”北京总部正式授权加盟单位使用“云师教育”品牌，颁发授权证书，在总部官网正式进行分校公告开通分校运营权限，开始运营。

一、加盟者应该在当地注册具有教育培训资质的公司。

二、拥有本地高校人脉及其他教育资源，有教育市场推广能力。

三、拥有正规教学场所，选址最好在大学城或高校密集区。

四、遵纪守法，接受总部管理；法人代表无犯罪记录，愿意接受云师教育总部资信调查。