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中视新科动漫股份有限公司成立于2008年，作为新兴的文化传媒，具有良好的成长性、拥有出色的专业学习环境，主要承制影视文化纪录片、娱乐资讯类栏目等影视项目。
公司旗下运营的电视频道，目前已在全国260个城市及地区成功落地，并搭载航空、火车等公共传媒进行广泛传播。作为拥有全新技术手段和多终端的媒体平台，公司将电视、杂志、互联网紧密结合，实现精品内容的较大化传播。
公司在区域文化融合过程中所遇到的问题,首先要做到优化企业文化体系,即促进物质文化,行为文化,制度文化,精神文化四方面的建设进程。在物质文化方面,主要是办公环境的建设,营造舒适和谐的作业环境,有利于企业员工缓解压力,当然公司高层亦可下放权限,给员工一定的布局空间,这有利于突出企业员工对工作对生活的情怀态度,表现出企业人的精神层次和追求,是高层能够更深入的了解员工的需求。
其次是行为文化的建设,主要包括工作状态,组织协调,文娱活动等方面,合理安排员工作息时间,明确内部作业分工,定期的工作奖励和户外交流活动,有利于企业树立优良经营作风,提高精神风貌,改善人际关系,这对于组建一只注重诚信,关爱员工,纪律严明,人际关系融洽的企业队伍是必不可少的。
再次是制度文化的建设,前提是建立一套结合公司人与人,理念与行为内部与外部的,具有强制约束力的规范性文化制度,这对于员工行为文化的形成有着十分关键的作用,它能使公司在经济动荡,竞争激烈的社会环境中处于良性的稳定状态,从而保证企业目标的实现。最后是企业精神文化建设方面,主要包括企业精神,企业道德,企业价值观等等内容,其中,企业价值观是企业文化建设的核心,对员工有一种内在的号召力,使员工对企业有一种归属感和认同感,它需要企业领导的高度重视和大力宣传教育,从而协调各项活动,增强企业凝聚力,激发员工敬业精神和奋斗精神。
新科动漫
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