创源人力资源拥有一支稳定和精干的专业服务团队，他们专业基础扎实，管理能力出色，实务经验丰富，并且都具备市人事部门认证的人力资源管理师、人才中介师、人才中介员等职业资格和在大中型企业从事人力资源管理的工作经验。

创源人力资源公司介绍：

苏州市创源人力资源职介服务有限公司整合共享上海外服技术平台，联接政府、企业、校园、社区，在人事外包业务的基础上，提供以招聘为核心的综合型人力资源服务，是上海市政府“世博会志愿者职业发展服务计划”的指定承办单位。【更多详情】

创源人力资源品牌介绍：

人力资源公司就是发布讯息和电话传达等方式，对有求职需求的人员进行登记和记录，等遇到合适的职位时通知其求职者的机构。所以性质上是一个服务性的机构。那么，加盟人力资源公司费用，投入大吗？这个主要还是要根据具体的人力资源品牌来确定。

创源人力资源企业文化：

诚信，我们服务的基石，我们的诚信是客户事业成功的依托，客户的信任是对我们企业时间久发展的根本提高/增加。

尊重，我们服务的灵魂，客户的需求是我们服务的目标，客户的成功是衡量我们服务的准绳。尊重客户的批评和建议，激发我们员工的潜能和创造力，是我们企业健康活力的标志。

专业，我们服务的精髓，不断提高科学服务标准,努力做到专业化、标准化。开拓创立，不断延伸服务领域，扩大服务对象，让企业和个人皆能“随需所用、人尽其才”。

求实，我们服务的原则，我们一直致力于协助客户降低用人成本，解除客户后顾之忧，确保人力资源实现合理化配置是我们企业对客户服务的根本。

目前，创源的管理团队为企业客户提供各种人力资源咨询和管理服务，从生产制造、百货零售等劳动密集型行业到信息技术、咨询管理等智力密集型行业都有我们长期服务的客户。

在已经取得的基础上，创源将与时俱进，不断开发新的服务产品，延伸服务领域，扩大服务对象，拓展服务行业，使企业和个人皆能“随需所用、人尽其才”。相信创源，她会成为您身边值得托付的人力资源管理。

创源人力资源加盟优势：

一、品牌形象支持

人力资源有限公司规范化的管理、规模化的经营、标准化的服务、经过多年经营，已在业界树立了成熟的企业形象，为分公司商的经营奠定了合格的品牌基础。

二、经营管理支持

具备多年实战操作经验的人力资源专业顾问团队，为分公司店提供营销、人员等多方面管理的指导帮助。系统的管理制度、不错的管理团队、健全的管理机构，为分公司商提供强大的内部支持。

三、专业技术支持

总公司拥有专业团队，积累了丰富的人力资源服务经验，具备提供专业服务项目的能力，公司特聘人力资源法律，长期为企业免费提供劳动人事政策法规、劳动纠纷等方面咨询服务。

四、广告宣传支持

根据区域特点，人力资源有限公司将整合电视、报纸、互联网等诸多媒体，全面宣传“汇人聚德（北京）人力资源有限公司”品牌的服务，为分公司加盟商提供强大的广告宣传支持。

五、资源平台支持

公司拥有网络人才信息库，建立了覆盖全国的人力资源网络合作体系，拥有充足的人力资源储备，可以快速及时的满足企业的各类人才需求。公司强大的网络招聘平台，从总公司到基层公司建立统一的招聘就业平台，实现用人单位和求职者的资源共享。

六、后续服务支持

总部配备咨询专线以解答服务投诉和经营疑难等问题，定期走访分公司店，及时发现不足并加以纠正。

1、由拟加盟商按照公司的规范填写《加盟申请表》，填写好自己的基本资料，并附上相关复印件，传真或递交至公司总部。

2、总公司收到上述表格和复印件后进行初步审核，并在三个工作日给予内回复。

3、初审后，双方签订《加盟意向书》，公司将派调查员到拟加盟商经营地进行考查。

4、对拟加盟商经营环境、人员配置、设备设施等进行多方面评估，并在考查结束后的5个工作日内通知评估结果。

5、拟加盟商交纳协议约定的相关费用，可以直接到总公司交纳现金或转帐至总公司帐上。

6、公司总部对加盟商进行特许经营资质授权，和加盟连锁管理制度的培训，向拟加盟商提供VI设计样本，宣传资料。

7、拟加盟商按部公司要求对其营业场所进行装修、装饰，对其工作人员进行统一换装和礼仪培训。

8、总公司派专人对拟加盟商进行开业前检查。

9、开业检查合格，加盟商正式挂牌经营。

1.本人及家人身体健康，有从事本行业的热情和热情。

2.认可并接受创源人力资源项目的经营理念和模式，有志于创业加盟的人。

3.提供合法身份证，以便创源人力资源总部建立真实的档案。

4.执行和遵守创源人力资源项目的各项经营管理体系。

5.具有独立法人资格或经济实力较强的自然人。

6.具有合格的合作意识、合格的商业信誉。

7.能够全身心投入到创源人力资源经营中，且具备一定的市场敏感度。