每一个企业都存在人员的变更,因此每一个企业都是需要做招聘工作的,现在女子美容美体加盟店的员工普遍年轻化,人员变更更频繁。那么美容院如何进行人才招聘呢?
1、了解应聘者的基本信息情况
首先要根据女子美容美体加盟店对该岗位的任职资格做初步了解,筛选简历前要有明确应聘要求,如应聘者没有达到公司的要求,企业可以迅速过滤掉该类求职者的简历。
2、工作经验与经历
查看简历中的工作内容是否与美容院要求的工作内容吻合,如发现简历中工作时间短,而实践的内容比较精深,需要在面试时重点考察。还要观察简历中跳槽的频率,如果是经常跳槽的员工,则其工作的稳定性比较差。
3、简历的真实性
简历要全面真实,虽然美业不要求学历与资质,但也要查看简历中是否有自相矛盾的地方。另外简历中如果有一些模糊性的词汇,如"非常好,取得了很大的成绩"等模糊字眼,这个时候要当心了,成绩方面较好要用数字说话,比如一个美容师,可以用准确的销售业绩描述自己的成绩。
女子美容美体加盟店在查看简历时,可以从内容上看出应聘者的思维与性格。如果简历特别有层次感,逻辑性强,重点突出。说明应聘者思维清晰,对自己的经历也有着准确的判断。而对于一些没有经验,更要去注重个人学习能力以及所参加过得培训经历。
蔓菲国际美容SPA养生连锁机构于2003年成立于上海,是一家集美容护肤保养、SPA养生、产品研发生产、美业人才教育培训、美容院加盟、女士美容SPA加盟、男士SPA会所加盟,整店输出个性化量身打造服务、店面运营管理一体化健康产业集团。
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