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有一些新开的或者即将开业的女士养生美容院加盟店，一个月都没有招收到合适的美容师。对于情况，不禁让人唏嘘。国内诺大的人才市场，怎么会出现这种人才断层的现象。无论哪家美容院都出现急缺美容师的现象，很多美容师不是离职就是跳槽，美容师为何如此稀缺，出现难以招收现象。其重要的原因，还是因为优秀人才资源稀缺，美容师参差不齐所造成的。
优秀美容师的稀缺，使得美容师的自身身价也随之而提高。高薪诚聘美容师，给予她们保底工资不断提高，以逐然成为了目前美容院招人的常用手段。作为一名员工，谁都希望能够获得高额的工资，有些美容院打着月薪过万的招牌旗号诱惑专业技能娴熟的美容师。这不仅导致同行的反感，而且还会使美容师出现浮躁的心理。
对于美容师来说，收入主要的来源是靠提成。但是如果底薪很高，美容师就会产生一种怠慢的心理，这种高薪诚聘的后果，就是导致整个行业的工资随之提高。导致的后果就是美容院经营收益大部分都是用在支付员工的工资。如果出现淡季，老板就会面临亏本的情况。而想要找到好的美容师，其实并非靠提高工资来解决这个问题。
面对招聘难的问题，首先对于美容院管理者来说，就需要重新树立自己的招人观念。不再通过粘贴海报，或者媒体宣传。而是通过和一些美容机构或者专业美容院校合作进行人才的储备和招聘。其次，加强对美容院内美容师的管理，以激励的政策，加强美容院人性化的管理。
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