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乐而美汉堡加盟:怎样处理与合伙人的关系??

2018-11-12 09:45 来源: 一路商机网 阅读:257次 字号:
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为了降低可能出现的单方面损失减少成本投入,很多创业的人都会拉上一个或几个合伙人一起投资,汉堡加盟创业也会遇到几个合伙人一起投资开汉堡加盟店。但是和合伙人一起创业难免会在创业过程中出现分歧,而能够一起合伙的要不是亲戚要不是朋友,倘若因为分歧导致双方出现矛盾就绝对是得不偿失了,那汉堡加盟怎么处理和合伙人的关系呢?

乐而美汉堡

1、确定一个话事人。一家汉堡加盟店无论有多少个合伙人,无论合伙人投多少资,只能允许有一个能起到一锤定音的管理者。在整个店铺运营的过程中,不管其他人有什么意见,最终决定权都在话事人的手中,这样就避免了加盟店因为合伙人之间有分歧导致的店铺运营出现停滞的现象,所以话事人必须要是合伙人中有威信的,能够让其他人信服的。

2、合伙人不要走后门。有的人会想:既然都是熟人才合伙,关系肯定都还是不错的,那么介绍几个亲戚到店里工作应该是没什么问题的。其实不然,熟人合伙做生意一定不要把自己人安排到汉堡加盟店里面工作,一来可能介绍的人不怎么靠谱,二来出了啥问题也不好问责。

3、账单要绝对的清晰透明。合伙投资汉堡加盟店最忌讳的就是店铺账单不透明,亲兄弟明算账,账单透明点合伙人之间就不会出现互相猜忌的现象,既能维持双方的友好合作关系,又不会破坏双方原本的亲友关系。

4、出问题要一起承担。即便有个话事人在,但整个汉堡加盟店的责任人还是需要所有合伙人共同担任,并不是说一个人成为话事人了整个店铺的生死存亡都靠话事人一人承担,这对于他显然是不公平的。

以上几点问题都是与合伙人一起开汉堡加盟店需要注意的,此外,各方签署一份具备法律效应的协议是很有必要的,可能有的人会想着咱们这么好的关系还要啥协议呀,但事实上因为没有协议约束导致的合伙双方大打出手的情况屡见不鲜,约束是为了更好的合作。

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