涂度空间少儿美术由一群充满活力和怀着 梦想的年轻人所组成的团队，拥有着热情与责任感，有爱心、愿意把教好孩子作为使命和奋斗目标。我涂我乐，我自有度，我的空间，我来涂度，这就是涂度空间。

涂度空间少儿美术公司简介：

北京涂度空间文化传播有限公司成立于2016年，其前身是北京艺美启航教育（北京启航画室）。公司团队自2003年开始从事美术培训工作，在十余年的美术培训中总结出了一套完善的美术教学体系。涂度空间独创了属于自己的少儿创意美术课程，并在北京、河北、山东等地开办了多家校区。 涂度空间全国首创两大思维方式培养和五大个人能力训练的少儿创意美术课程，汇集欧美发达国家的教育理念，汲取菁华，以独特的教育模式赢得家长和学生的口碑。【查看详情】

涂度空间少儿美术品牌简介：

1000个人眼中就有1000个哈姆雷特，每个人心中都有一个与众不同的自我。追求自由，放飞自我是人的天性，也是我们一直在努力追求的。涂度空间少儿创意美术以艺术学习创作为载体，让孩子能够与心中的那个超人直接对话。通过对眼、脑、手、口的训练达到思维能力的训练和升华，用自己灵巧的双手和自由的思想来释放出自己心中的那个超人。

涂度空间少儿美术品牌内涵：

LOGO以手形为创意基础，由五个手指和数字2变形组合而成，代表企业两大思维方式《创造性思维方式、和逻辑性思维方式》和五大个人能力《动手创作能力、观察能力、思考能力、表达能力、审美能力》的行业理念，整体又形似冉冉升起的太阳，代表了生机与活力。LOGO画笔勾勒圆润流畅体现出空间感，代表企业的行业属性。标志颜色多彩缤纷，象征了企业的多元化发展。

企业文化：责任 学习 创新 发展 服务

教学特点：两大思维方式培养，五大个人能力训练。

教学宗旨：思维的培养重于技法的训练；能力的培养重于知识的教授。

教学目标： 学习美、认知美、发现美、创造美、享受美。

涂度空间少儿美术加盟品牌针对不同年龄的孩子安排不同的课程，其中幼儿学习的课程主要围绕色彩认知，针对6到9岁的儿童开设的课程，主要围绕文化课程为主，做好美术课程学习。9到12岁的孩子主要学习素描、色彩表达以及绘本的制作，在学习中可以做好过渡。针对青少年儿童可以在这里学习设计，所以学习服装设计和手工时尚艺术品的设计。不同年龄阶段的课程安排，可以让孩子在这里轻轻松松学画画。

涂度空间少儿美术全体员工当以教育为使命，服务好学员及家长为责任，用心关爱学员，爱护孩子，让孩子们在艺术的海洋里畅游。

涂度空间拥有专职的教学研发和管理团队，新教师进入公司，必须先参加系统的教师培训，所有培训课程经考核合格后参加助教实习，实习结束并参与考核，合格后颁发涂度空间教师资格证书，方可上岗。教师管理过程中，实行日考核，周测试，月考试的综合考核管理办法，以确保教师在工作中保持着学习性和进步性。与时俱进为孩子提供好教学服务。

涂度空间少儿美术品牌加盟优势：

1. 品牌优势：

a. 品牌：公司统一化宣传方向、店铺管理，相对轻松，店内摆设较为统一。优势在于品牌效应。

b. 加盟店由于承袭了连锁系统的商誉，等于给顾客吃下了定心丸，对于新开张的店或是不熟悉的店都会有亲切感，都可以在统一的品牌下受到维护。

c. 由于总部拥有的品牌、商标、经营管理技术都可以直接利用，无论在时间上、资金上还是在精神上都减轻不少负担，对于完全没有生意经验的人来说，可以在较短的时间内入行。

2.服务优势：

a.由于总部统筹处理教学、招生、乃至行政事务等，使加盟店能心无旁骛地进行执行工作，从而增加了工作效率。

b.加盟店总部大规模生产及订制，甚至连设备、桌椅、教材装备等，都可以便宜的买进。

c.加盟店可以有总部咨询服务，从市场调查选址，到后期的运营，从旺季市场到淡季市场都有公司总部进行指导。

3. 市场优势：

a.自己独创教学理念及课程体系，据有强大的生命力，随着时间推移，教学也会不断进化，相比于其他竞争对手，优势很明显。

b.公司总部统筹式的大市场运营方案对单店或对方市场拥有无可比拟的市场优势。

4.管理优势：

教学市场行政及宣传垂直性指导管理方式 ，让店面管理及执行效率更高。

1.投资咨询：投资者以电话、传真、网上留言等方式向思达数学加盟总部专业的投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。

2.实地考察：投资者到思达数学加盟总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。

3.资格审核：加盟总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格。

4.签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

5.缴纳费用：投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用。

6.总部培训：加盟总部安排投资者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。

7.店面装修：加盟总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。

8.开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。

1、合法注册的企业法人，有合法的经营权。

2、有重视教学终端竞争力的理念。

3、培训场所面积100平方米以上。

4、人员配置2人以上。

5、员工有从业经验。

6、不能经营和涂度空间有直接冲突的产品和品牌。

7、有固定的合适的教学场地。

8、对我们的教研教学有认识。

9、有义务配合我司做一些市场调研和教学研究。

10、认同我们的思路和观念。

11、统一购买涂度空间计画的教研教学资源。