喜阳阳业务涵盖：月嫂、育婴师、月嫂培训、育婴师培训、住家阿姨、钟点工、男女护工、搬家、保洁，共九大类盈利板块。在经营过程中，公司始终坚持员工制管理及服务前四不用、服务中五不准、服务要求六统一的原则。赢得了客户的好评，树立了家政的口碑。

喜阳阳月嫂服务原则：

四不用：不体检不用，不培训不用，不签合同不用，没身份证不用。

五不准：不准打听客户家务事，不准参与客户家务事，不准泄露客户家庭隐私，不准贪占客户一分钱和物，不准往客户家带亲朋。

六统一：统一服务标识，统一培训标准，统一服务合同，统一服务内容，统一回访制度，统一管理模式。

喜阳阳月嫂企业文化：

发展战略：打造全国知名家政品牌

经营理念：高端的服务，中端的价格

竞争理念：专注于用户感受，不应专注于竞争对手

我们的承诺：只要您一个电话，剩下的由我们来做；不求较好，只求更好

我们的坚持：坚定不移的推行员工制管理

我们的信念：用爱心做事业，用感恩的心做人

我们的优势：专业、正规、高效、安全

核心竞争力：严格面试+对口培训+上门办理上户手续+保证服务的持续性

我们的宗旨：不断提高服务效率；不断提升用户体验

喜阳阳月嫂市场前景：

目前，商务部召开了"全国家政服务业现场经验交流会"。商务部副部长姜增伟等与会人士表示，随着社会经济快速发展，我国 家政服务业面临新的发展机遇，具有广阔的发展空间。

社会进步创造新的家政服务业需求在此次会议上，商务部副部长姜增伟分析了我国家政服务业的现状和发展前景，并阐述了商务部门今后发展家政服务业发展的主要思路。姜增伟表示，随着我国居民人均收入超过一千美元，社会分工进一步细化，我国 家政服务业面临新的发展机遇，其原因主要包括以下几个方面：

一，居民收入的增加，为家政服务的市场需求提供了物质条件和消费能力，相当一部分居民已经有能力支付此类消费。

二，我国逐渐成为中等收入国 家后，居民消费结构会发生变化，家庭服务社会化程度进一步提高。随着人们工作和生活节奏的普遍加快为了提高工作效率和生活质量，人们必然产生对家政服务的更多需求。

三，我国 家庭结构正在发生变化。家庭小型化、人口老龄化等社会特点日益突出，"空巢老人"、"留守子女"不断增多，家庭成员从事日常劳务工作的压力越来越大，人们依赖社会上专业的家政服务的需求也越来越大。

喜阳阳月嫂公司总经理结合实际案例亲自传授独家经营秘诀，结合实际案例帮您处理经营的前、中、后期遇到的常见问题和解决方案，让您开业后不走弯路，加入我们吧，让我们携手并进！

喜阳阳家政服务有限公司是一家由大学本科生创办，经工商局注册，税务局登记的正规、综合性家政服务企业。公司历经多年的探索、变革、学习借鉴国内外先进经验，逐渐发展壮大起来。打磨出一个锐意进取的团队和一套适合中国国情的科学高 效的家政管理系统。由原来的喜阳阳家政服务部发展为现在的喜阳阳家政服务有限公司；办公面积扩大10倍。

1.盈利板块丰富：月嫂、月嫂培训、育婴师、育婴师培训、住家阿姨、钟点工、男女护工、搬家、保洁九大类盈利 。

2.培训支持：公司本科学历的家政培训师手把手教会加盟商如何培训月嫂、育婴师。

3.培训用具支持：月嫂、育婴师培训用软件、教具、教材、教模等全部免费为加盟商配送 。

4.一般家政服务人员培训支持：分类培训；梯度安置 。

5.保洁工具支持：培训保洁业务，且免费为加盟商配送一套保洁用具 。

6.品牌支持： 店面内外布置及标识全国统一，总部免费配送店内标识标牌 。

7. 推广支持：公司在百度、 58 同城、赶集网等网络推广支持 。

8. 专业导师团队：九块业务有不同经理人进行系统培训。

9.人力资源支持：共享总部的人才库 。

10.业务信息系统支持：完 善的业务信息管理系统使您经营中如虎添翼 。

11.管理技术支持：行业内先进的员工制管理理念，保证盈利的持续性。

12.区域保护支持：每个县级市场只设一个加盟商，地级市以上市场3公里以内设一家加盟商。

1. 考察当地家政市场行情

2. 了解总部运营模式和经营情况

3. 初步确定开店意向

4. 向总部提出加盟申请

5. 审阅加盟合同

6. 明确双方权利和义务

7. 缴纳加盟费用

8. 一至两人到总部参加技能培训、经理人培训、业务培训

9. 在总部指导下解决店面选址问题

10. 根据店面平面图按总部规范进行装修

11. 采购符合要求的办公用具并进行合理布置

12. 举行开业仪式

13. 落实开业宣传方案

1. 有一定文化基础，为人诚实守信、脚踏实地，有进取心

2. 热爱家政服务业，认同“喜阳阳”的服务理念和经营模式，积极维护喜阳阳的品牌形象。

3. 身体健康、吃苦耐劳，拥有爱心、耐心、责任心，具有较强的社会责任感。

4. 具有相应的资金基础及经营场所。

5. 具有完全民事行为能力及良好的人际沟通能力，有较强的开拓精神。

6. 企业负责人无刑事前科。