工资的持续提升深思格肤之道孕产修复加盟的火爆情景

2016-12-25 10:49来源：一路商机网23人阅读

这几天一直听在做孕产行业的表姐说自己公司又给她加工资了，但是她还是想要辞职，据表姐自己说，现在这个行业的人才非常的吃香，平时在长沙这边一个月五千的工资就不错了，现在竟然给涨到了快上万，但是表姐还是不满意，我听完后开始深思，从员工工资的持续提升是否可以深思孕产加盟行业的火爆情景。

格肤之道孕产修复

调查后发现曾几何时，令人所轻视的服务业岗位已经远远的将写字楼白领甩在了后面，成为了令人羡慕的高薪行业。其实与岗位薪酬相对应的就是行业的景气指数，在权威数据中，孕产养生行业已经成为未来20年较具市场潜力的行业，这从孕产养生加盟产业的火爆可见一斑。

在十大高薪服务业岗位之中，直接与孕产养生行业相关联的就占据了两席，分别是位列第一的按摩师和第五的孕产师。人才的难求说明了行业的火爆，行业的火爆导致了薪酬的直线上涨。今年以来，作为中国孕产养生加盟领导品牌的格肤之道养生，加盟店开店数量呈激增态势，而招聘难几乎成为了影响店面启动进度的第一要素。

现在北方早已正式入冬，我国人民较重视的春节也即将临近，但是格肤之道在全国各地依然有十余家加盟店正在加速启动中。根据前线指导老师反馈回来的问题，招聘难几乎困扰着所有的店面，甚至直接导致了开业的延期。招聘难固然与元旦春节双节临近，人们的求职意愿降低有着直接的关系，但是，孕产养生行业人才的短缺也是一个不争的事实。

为了招到合适的人才，老板纷纷提高了薪酬指数，这也就是具有丰富经验的老师能够月薪接近两万，位列服务行业高薪榜第一的主要因素。即使这样，有着丰富执业经验的按摩师和孕产师依旧是一人难求，甚至孕产小工和学徒也难以招到，即使招到了，也难以留住。

为什么孕产养生行业人才如此难以招到呢？这就需要我们从深层次去分析。首先，在中国人的潜意识中，认为孕产养生行业是伺候人的行业，不但自身不愿意从事，更不愿意让自己的孩子去从事，宁可在写字楼干着朝不保夕的小文员，也不愿意进入孕产养生领域。其次，孕产养生行业在我国的空前火爆让很多的教育机构始料未及，教育资源的滞后导致了人才培养的滞后，各级教育机构没有培养出足以满足市场需求的人才，自然会加剧招聘的难度，也会推高薪酬。

格肤之道（欢迎加入大家庭，请搜索我们）现在也一直在进行调整以及人才管理，培训。希望能够更好留下人才，避免人才流动量大，缺失的情况，目前成立的专门的培训机构人才，专门进行自我人才的输送，为以后的持续发展打下来基石。