2017年教育加盟怎样辨别一对一辅导教育机构的好坏？

2017-12-06 08:51来源：一路商机网38人阅读

一、稳定的师资团队：
1. 在招聘同时签订聘用合同可以保证不必要的经济损失。
2. 筛选出2-3个核心教师（或者更多，根据自身校区而定）在专业水平，人格及稳定性上符合标准，形成校区骨干力量，更多的让骨干教师拥有归属感及成就感。

一对一辅导加盟

3. 提升教师及员工的凝聚力，在财务规划范围内的情况下多组织户外活动，工资准时发送。

4. 在总部师资培训上增加培训人数，让教师认为在此有发展前景及专业能力的提高。培养团队成为高素质团队。
5. 针对有离职想法的教师，详细沟通，分析原因，给予理解。
二、苦练内功，深抓教学：面对校区瓶颈，有内在原因和外在原因。内在原因需个人调解并找出应对办法，而外部原因多在于市场竞争力的日益激烈。进入教育加盟市场的每个培训机构品牌都拥有自身独特的特色及优势，所以， “苦练内功，深抓教学，提升口碑”是需要每个校区突破瓶颈需要做到的。

私塾式教育

三、资金上精打细算，方能游刃有余：对于自身资金投入支出进账有清晰的账单且有理财计划。运作一年的校区虽说已经回本但是离站稳脚跟还差些距离，此时应正确分析形势，不可放松，坚定信心是非常重要的。

运作一年以上的校区，已经逐渐站稳脚跟，需要突破更高层瓶颈，在师资管理，经营思路上多做调整，出现问题及困境应冷静分析，参考总部意见，出谋划策，对症下药，力求在一定时期突破困境。
面对招生瓶颈：
一、续班很重要！
提高续班率首先要关注的是学员流失的主要原因——教师教学水平太低，学生成绩很难提上去，教师员工更换频繁，学校没有正规化，学校管理滞后，学习环境差强人意......
应对策略如下：为学员提供多方位的增值服务，每周定期校本课程辅导，定期举办户外活动，增强教师学生间的感情。每期中间可进行一次中考，即检验教师教学效果，同时也可以借此加强与教师沟通。定期的家长会认真准备，怎强家长对培训机构的认同（例如九州争鸣学堂定期的中小学生心理咨询，中小学励志课等都可增强家长对培训机构的认同。）

个性化教育加盟

二、分析现有学员招生途径：以上分析可以从中了解到此途径是否还有再利用价值；在现有学生身上狠抓教学，举办相应实用活动，利用家长和学员来影响家长周边人，为校区做好口碑的同时增加校区学员。

以上方法，或许在现在看来有些老套，但是，经典的方法有千万种，途径同样也是，关键在于运营者的实践和去做，如果并没有付诸实践，及时拥有万种突破瓶颈的巧妙方法也是徒然。
同样，更多培训机构校长也可根据自身的运营经验和加盟总部给予建议相结合来处理困境想必会有更好的结果！自2011年11月推向市场以来，九州争鸣学堂已签订合作伙伴全国上百多家，其中有个人创业者、课外培训机构和热爱教育者等，均已成功运营，成为当地特色.另外，争鸣学堂现面向全国继续征集合作伙伴，欢迎到总部考察。