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乔治白共有四大品牌化培训平台，分别是“锐势力“、”精英对话“、”种子计划“、”尺度行者“。从多方位角度传递企业文化理念、专业知识、团队意识、社会责任、环保品牌等。乔治白四大品牌化培训平台的设立，保障了服务品质始终如一，令乔治白品牌文化得以持久地延续与发展。它们的建立与成熟，为乔治白锻造学习型团队、激发员工自我价值，奠定了坚实的基础。
乔治白男装定制品牌加盟优势：
1、时尚创造差异
2008年乔治白率先提出“时尚创造差异”概念，打破不同行业间职业装不易分辨，同行业、同系统间出现完全不同的职业装，品牌、产品同质化严重的僵局，将时尚理念融入职业装设计。
2、职业装引领者
1）从“时尚职业装”到“职业装领导品牌”
时尚职业装,个性职业装的概念已深入人心，而如何打造既时尚个性、精准合体，又独具企业特色，其中涉及到的工业化成衣和手工定制间博弈成为职业装个性化、差异化的较大瓶颈。从以客户需求为导向到以客户需求为需求，乔治白坚定、坚决地与客户站在一起，共同面对竞争，直面挑战。
2）职业装不仅是男装
北京CHIC2013中国国际服装服饰博览会，乔治白以强势的职业装团队形象登场。众多定制品牌均以男性为核心定制人群，诠释男正装的经典、稳重，却忽视企业、机构对男女装定制系统化的需求，尤其是职场女性对于职业装的需求，职业装不等于男装，定制更不仅属于男性。乔治白深知客户对团队形象的重视，以整合团队形象为核心，以企业表现价值为目标，倡导并引领职业装时尚化、个性化、差异化。
3、品牌影响力
1）领袖同行
2013年7月30日，乔治白和网易在北京签署战略合作协议，双方就《网易经济学家年会》达成战略合作。此次双方达成战略合作，承诺资源互补，且由乔治白独家为参会的众多世界级经济学家和学者提供高级服装定制服务。
乔治白独家为与会的陈志武、秦晖、余永定、高尚全、许善达等著名经济学家和学者，也为托马斯·萨金特、厉以宁、茅于轼、张维迎、宗庆后、任志强等顶级经济学家和优秀企业家提供了量体和高级定制服务，获得了广泛好评。为近50位国内外顶级经济学家、优秀企业家、各界知名人士提供了量体服务，这为乔治白新的品牌战略提供了坚定的支持，同时也标志着乔治白高级定制之路的开启。
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