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公司是个利益共同体，利润大家创造，收益共同分享。建立股权激励机制，让学校的校长和骨干员工成为老板的合伙人，提高员工的工作积极性，为公司创造更大的价值。
股权激励，表面上看是技术问题，方案问题，而其本质上是一次基于公司战略的深度对话与沟通。股权激励的本质和目标，是建立起一套长效的人才激励机制，推动企业持续成长。
由晋级教育创始人窦昆老师全程主讲的晋级薪酬和股权激励培训会，讲原创，讲实操，讲落地！
课程内容，书本上没有，但晋级教育用十二年的实践经验证明，这一套方案，帮助晋级在业界屡创奇迹——
第一个树起品牌学生托管的大旗，并引领全国范围内涌现上百个学生托管品牌；
第一个走上中央电视台《对话中国品牌》的校外教育机构；
第一个连续两年被新浪教育盛典授予“较具投资价值教育连锁机构”称号；
五年来，每年面向全国校外教育机构投资人和老师举行培训会达100场以上，受训者10000人次以上；
累计编辑出版面向校外教育机构投资人和员工的书籍达60多册，达450万字；
投资拍摄院线电影《放学后》，系中国第一部反映城市儿童放学后生存状态的电影，2017年5月20日全国公映！
这些成绩的取得，源自于晋级教育有一整套独具特色的薪酬体系，其亮点包括——
实行工资计件的模式，一事一筹、有劳必筹、一张表格定薪酬；
坚决打破大锅饭的模式，员工工资差距较大，较高的和较低的相差万元；
实行零底薪，员工拿了负工资也不离开；
工资说明会上，员工主动愿意捐工资，有一个员工心甘情愿地说：“我全捐！”
晋级教育30多家直营校区的校长全部入股，实现自转；
目前，三年以上工龄的正式员工比例达到80%以上！
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