近日关于杭州某城区教育局关于教师辞职现象的调查结果“风靡”了整个教育圈。“教师辞职现象三年增加了一倍”更是骇人听闻，不少人认为教师待遇低、工作累是教师离职率增长的主要原因。故建议通过涨工资和建设教师公寓来保持教师队伍稳定，大有留不住这些人才教育就会垮掉之势。
而事实上呢，辞职教师占该区教师总人数1%多一点。根据调查辞职的原因主要有两种：一是做学科培训，二是跳槽到其他城区的学校。可见这些教师离职并没有离开教育行业，而且这些离职的这些教师大都骨干教师，收入待遇在教师中应该是高的。所以说，关于教师离职现象事实上是一种正常的为了个人更好发展的区域流动，并非是因为教师待遇低、没有编制而流失。我们见过太多的名师、名校长从乡村流动到城市，城市巨大的吸引力和乡村的破败，教师间的区域流动造成了乡村教师流失。
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