人才是企业的核心竞争力，为了进一步满足集团发展带来的人才需求，提升集团人力资源工作者职业技能和管理水平，规避聚能教育加盟风险，全面促进集团健康快速发展，聚能教育集团于近日，组织了一场金牌面试官培训活动，这也是集团面试官上岗认证的培训。培训结束，通过考试的学员还获得了集团颁发的证书。
此次金牌面试官培训活动线上线下同步进行，吸引了集团总部战略直营事业部、运营事业部、咨询部以及各个校区等相关负责人参加，主讲老师围绕如何规避聚能教育加盟风险这一主题，为大家做了精彩的分享，受到了一致好评。
招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，系统掌握招聘与面试技巧，规避聚能教育加盟风险是HR及部门面试官必备的基本素质，那如何才能够在招聘面试中独具“慧眼”呢？
课堂上，主讲老师从面试官个人定位、面试流程、面试技巧、面试评估以及面试官个人职业素养等方面进行了深度讲解，全方位规避聚能教育加盟风险。在进行面试技巧讲解时，主讲老师详细的介绍了行为面试法、倾听技巧和辨别真伪的技巧，并通过案例分析的方式，帮助大家巩固理解。她指出，作为面试官要知道较优的不一定是最合适的，而应该从求职者的个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩等方面进行人才测评、性格分析、职业兴趣与岗位的综合评估。
“老师的培训专业度高，非常的接地气，内容讲得生动有趣、娓娓道来”，“干货满满，全天都在烧脑，非常感谢集团给我们这么好的学习机会”。课后，学员们纷纷表示此次培训让他们收获满满、非常实用。
培训结束后，为检验培训效果，集团统一安排了考核。考核过程中，学员们通过认真作答，巩固培训活动中学到的知识和技巧，并根据各自部门需求精心准备面试问题，也为后续规避聚能教育加盟风险工作中，能够深度挖掘求职者与求职岗位的动机、能力等信息奠定了基础，提高精准评价求职者的人岗匹配程度，做到会选人、选对人。
据悉，目前已经有55位老师通过了此次考核，并获得了聚能教育商学院颁发的“金牌面试官”认证，集团商学院名誉院长亲自为他们颁发了证书，因疫情未在总部的学员也由部门同事完成代领。而获得认证的这些学员，也即将作为部门面试官，奔赴他们的“战场”，优先对接人力部门，对求职者进行面试，为集团选聘优秀人才，为集团战略发展提供有力的人才支撑。
此次金牌面试官的培训，不仅让负责招聘的相关负责人们认清了个人在以往面试中存在的问题和不足，也深入学习了面试知识，掌握了识人技巧，为集团招聘选拔奠定了基础，也为集团搭建人才梯队起到了助推加力的作用。
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