树仁荟隶属于柏雅思顾问（亚洲）有限公司，位于上海，创始于2002年，People Impact为儿童智能培训界先驱，2012年为正式在亚洲成立十周年。过去树仁荟一直专注于研发5个不同证书课程，当中包括资优宝宝Baby Impact、 资优领袖Leader Impact、 资优天才Brain Impact、 资优博士Think Impact及机智小领袖网上学习平台，为亚洲0至18岁孩子提供智能提升培训服务。

树仁荟公司简介：

People Impact是亚洲首屈一指寓教于乐的教育机构，亚洲区总部早于2002年正式成立，过去10年间People Impact专注研发卓越的脑部智能提升课程(当中包括: Brain Impact资优天才®、Leader Impact资优领袖®、Think Impact资优博士®、Baby Impact资优宝宝®及e@Leader机智小领袖®)。至今，People Impact于全亚洲已开设超过30间中心，累积学员多达50,000人。【详细介绍】

Eduventure Technologies带领亚洲发展, 开创了网上寓教于乐学习游戏的先河。机智小领袖e@Leader带领孩子横越26个不同文化背景的国家，途中接受共260项小游戏挑战，开阔孩子的国际视野，持续提升孩子的智能。

树仁荟品牌介绍：

十年树木，百年树人—树仁荟一直抱着的信念就是务求培养每一位孩子，都能成为一个充满自信、品学兼优的人。我们尊重每一个孩子的个性和特点，倾听每一个孩子的想法和心声，我们遵循孩子的发展特点，以游戏活动带出学习目的，并提供一个安全、舒适、互动及充满学习动力的环境给我们的学员，让孩子真正拥有快乐童年，拥有不一样的快乐人生。

所有课程均由国际级的教授亲自研发，当中分别来自麻省理工、哈佛、华盛顿、密西根大学以及香港大学等教授带领一批教育精英，投入数十年研发而成。课程融合东西方不同的教育优势，以科研成果为基础，以多元认知、学术智能、感官触觉和社交技能为核心，透过寓教于乐的中心培训、国际专业的心理测评、趣味十足的线上学习平台以及充满挑战的中外交流营，为0-18岁孩子提供优质的智能与素质培训服务。

树仁荟加盟市场前景：

树仁荟人性化的客户服务，轻松经营，教育市场很广阔，利润空间大，这就让树仁荟在社会上能够得到发展良好的保障。经营多样，有效规避风险、实现多元盈利。7亿家长关注，26万所幼儿园急需，1.8亿幼儿急盼，3.6亿学生期待。

中国的教育培训处于起步的阶段，虽然教育培训机构数以万计，但是资金规模超过10亿元的屈指可数，教育培训业是尚未开发的领域，而中小生培训教育面临着一定的困难。比如说人才匮乏、教学力量薄弱等问题。在经济危机面前，或者种种困难面前很难快速发展。正如昨天俞校长讲的，还有其他的嘉宾讲的，教育培训行业即将面临很多形势，很多次的洗牌，大机构可能会出现一些增速性的发展，专业机构可能会出现根据地、差异化连锁经营的发展。

完整的加盟体系

树仁荟是目前亚洲成长速度快，经营管理体系完善的少儿教育机构之一，在各个国家与地区均获得当地知名教育机构的认同，并同时展开紧密的合作，在众多国际伙伴的支持下，使得树仁荟教育机构的加盟体系更显完善，让加盟商的事业发展不仅有具备独特性，更具有国际观。

适合亚洲的加盟管理体系

树仁荟已经建立起完善的加盟管理体系，通过树仁荟国际少儿培训机构香港集团总部以及中国总部的强大支持，在培训中心前期筹备、中心前期经营协助和后期持续经营导引等三个阶段的工作，使得加盟商用有效率的方式掌握亚洲先进的加盟管理模式，并实现良好的经营绩效。

教育从古至今都备受关注，对孩子的影响的也是很大的，父母对此不能放任，早教目前发展为朝阳行业，给孩子的成长带来很多帮助，市场需求很大。树仁荟是一家专门从事于早教行业的品牌，运用科学有效的教学方法。

踏入2012，树仁荟随即进入另一里程碑，继今年初成功收购天略国际企业培训机构(TalentPrints)，巩固其在亚洲培训机构的地位；同时更成功与韩国最语培训上市机构签订协议，与此同时亦吸引了新加坡当地知名的教育机构投资成为树仁荟地区总代理，对于日后发展东南亚市场有极深远的帮助。 时至今日，树仁荟的培训中心已遍布香港、中国、新加坡及韩国多达100家中心及伙伴，让更多不同地区的孩子受惠。

树仁荟加盟优势：

(1) 抗御外围经济环境下滑特强

在独身子女政策及小康家庭中，父母投放在孩子身上教育资源(扣除日常必须开资)相对上会较集中和丰富，好让他们及早胜人一筹。教育生意在过去几年其实已被证实，在全球经济环境下滑中，教育生意相对其他行业影响较少。

(2) 软性技巧课程需求激增

全球经济未来发展已明显从西方转移向亚太地区，因此下一代将面对的激烈竞争已由本地人力市 场走向国际化。在亚太区从事人才管理及培训超过13年经验的天略国际企业培训机构创办人之一曾子良先生(Frankie) 指出：「现今学历已经是最基本的入职要求和考虑因素，重点还是要看个人的意志(Mindset)，是否拥有正面(Positive)和主动 (Proactive)的心态，才能够应付职场内外不同环境转变带来的问题和压力。

(3) 标准化模式是关键

要成功营运一间教育中心，较重要是有好的教育产品及课程。一套有效率的系统，包括实用的教材、教师用书、学生活动手册、专业心理及智能评估进度报告、家长须知手册、课余网上学习平台、中心定期活动安排及推广支持等等，这一切都是People Impact以十年时间和累积中心营运经验，继而编制出一个优秀及标准化的系统。

(4) 现金流强 风险低

有别于众多行业，教育中心生意风险相对较低，同时回报亦相当理想，不但没有存货的风险，而且不用承担昂贵商场或地铺租金，另一方面亦能透过每月收取家长预缴的学费，有利于计算未来中心营运开支及成本控制。一般而言，营运稳建良好的中心，利润可达至30%-50%不等。

树仁荟加盟支持：

开业前

(1)协助区域特性与市场消费分析。

(2)提供选址分析与各类租赁合同洽谈技巧。

(3)协助建立中心开业后三年运营技巧与营收分析，进行成本效益测算。

开业支持

(1)协助制定九十天开业筹备计划。

(2)全面导入树仁荟中心装修计划。

(3)制定招聘计划与运营团队培训与中心现场实习。

(4)加盟与会员系统支持，涵盖运营管理，市场与销售管理模块。

(5)协助开业，专业人员进行现场即时培训与支持。

开业后支持

(1) 销售与市场：提供每3-6个月不定期的现场培训与支持。

(2) 品牌推广：市场广告宣传与全国性活动支持。

(3) 课程培训：每三个月总部资深导师的到场培训与考核。

(4) 定期培训：每两个月定期提供，新人与中心的培训。

(5) 系统支持：提供中心运营，市场，销售，与会员服务等信息化管理，透过云端服务提高效率与降低成本。

1、投资咨询：投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料；

2、实地考察：投资者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流；

3、资格审核：总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格；

4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同；

5、缴纳费用：投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用；

6、总部培训：总部安排投资者进行技术培训，培训合格后颁发证书；

7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导；

8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。

1、有志于从事少儿培训产业，并愿意长期发展。

2、具备一定的资金实力和良好的资金信用。

3、具备五年以上市场销售与经营管理经验。

4、具备强烈的服务意识，重视客户体验，尊重客户。