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今天在头条看见这样一个话题，“失业后一直很焦虑怎么办”，关于这个话题，我相信经历过找工作的小伙伴们都深有体会，就拿小编的朋友举例子吧，自从年前辞职后，一直到上周都没找到工作，整个人焦虑的不得了，现在为了让自己放松下来，一怒之下跑去旅游了……
找工作的难易和城市有关吗？
其实并无太大关系。
虽然一线城市的工作岗位选择量很大，工作机会也很多，但同时找工作的人群也会成倍增多，基本是供不应求，并且工资两极分化非常严重。
三四线城市或是小县城，岗位量小，可供选择的机会少，薪资待遇低，一些特定的岗位招聘人数相较于一线城市也会减少，竞争压力变相提高。
因此就出现了，全国各地正在找工作的小伙伴都在疑惑“到底是谁找到工作了啊！”
既然和城市没关系，那和什么有关系？
和传统招聘软件上的招聘模式有关。
我们不妨回头想想：你是不是每天都在给HR发打招呼信息，结果只有零星几人理你？你是不是投递的简历得不到回复，总是石沉大海？你是否经常有发现岗位信息与真实情况不符的公司？你是不是一直找不到能与你“双向奔赴”的企业？为什么你明明用了很多招聘软件，但却一直找不到工作？
传统招聘软件一层不变的模式已经无法满足当下求职者的需求，用HR的话讲就是：“平台很乱”，这种“乱”已经形成了一种普遍现象，但是却没有得到解决，任由这种“乱”一直这样乱下去，这就出现了无论在哪个城市，找工作都很难。
聘克团队在调研时就发现了这一现象，为了解决，聘克将“打招呼式找工作”变成了“赏金猎人模式”，让企业和求职者双方都不必再将时间浪费在打招呼等回复中。
企业通过设立岗位投递金与面试金，吸引求职者主动投递简历，HR只筛意向简历，不仅降低了招聘成本，提高了招聘效率，还提高了入职成功率。
求职者后台不会再收到任何无意向企业的打招呼信息，只能主动向心仪企业投递简历，若是被心仪企业查看了联系方式，求职者将得到一份企业岗位的投递金，求职者在HR处扫码签到进行面试后，将会再得到一份企业岗位的面试金，提高了就业成功率，保障了求职者利益。
找工作本就是一件双方意向的事情，一颗石头丢在湖面上，激不起一丝涟漪，久而久之，心态就会受到影响，因此我们要转变观念，寻找新的招聘新模式，努力让求职者和企业之间达到平衡，增加二者双向奔赴的概率。
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