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HR：你们都不找工作的吗？
求职者：你们都不招人的吗？
从年后开启的找工作热潮，一直延续至今，在此期间，讨论度最高的话题就是“求职者找不到工作，HR招不到人”，双方僵持不下，最终话题冲上热搜榜，可谓是各有各的苦。
HR急的抓耳挠腮，公司下达的招聘指标完不成；求职者找工作找到焦虑，一度开始自我怀疑，甚至有网友总结出各大招聘软件的优劣势，更有“XXX聘上的公司都是骗子”、“家人们，找工作千万别用XXX聘”、“已沟通1千+，却还没找到工作，是一种什么体验”的话题不断出现……
今天采访了一位做HR的朋友，听到了她的无可奈何，她们公司主要使用两款招聘软件，两款均存在不程度的弊端。
一：软件推荐与自身需求不匹配；
二：求职者找工作的积极性不高；
三：聊天回复率特别低；
四：双方达成的意向低、转化慢；
五：面试爽约无成本，想来就来，不想来就不来；
六：整个平台非常乱，导致所有的时间都浪费打招呼聊天上；
七：怀疑平台推荐的100人中，有80人都是僵尸粉；
以上七点构成了HR招不到人的最根本原因：传统招聘软件已无法满足现阶段企业岗位的招聘用人需求。
第三代互联网招聘产品——聘克，通过设立岗位的投递金与面试金，做到了HR可以只筛意向简历，不必将所有的时间都投入在打招呼、聊天、等回复、要简历、再转换到微信进行面试邀约上，有效提高了HR的工作效率，精准定位企业所需人才；软件废除了传统的会员制模式，做到了企业发布岗位无上限，无竞招岗位发布限制，有效降低了企业招聘成本，让企业的每一分钱都花在刀刃上，不做无用功；人才需求匹配度增高，缩短招聘周期，做到短频快的找到自己所需人才，提高转化率。
在这个信息化时代，我们本身在进步的同时，更多的新产品还在持续开发，规避传统软件的弊端，针对问题逐一提出解决方案并实施，将有效、提高、高效率、高质量、快捷等词语，在聘克上一一实现，让招聘这件事不再成为HR的噩梦，让用工难这件事不再成为企业的烦恼。
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