在清禾耳道采耳养生馆，门口两侧花束整齐地排列着，热闹的古乐演奏以及古装表演秀把整体氛围推向了高潮，赢来了众人一阵阵的喝彩，清禾耳道负责人对大家的到来表示了由衷欢迎，并且对品牌建立的初衷和未来的发展进行了相关阐述，随后邀请群众到店内体验、参观。众所周知，采耳俗称“小舒服”是中华传统文化精髓之一，采耳的过程是一种美妙的享受。其中的酥、麻、痒、醉尽在不言中，采完之后会缓解压力、头脑灵活、心情舒畅、一身轻松，凡体验者皆拍手叫绝、好评如潮。

清禾耳道公司介绍：

清禾耳道隶属于常州清之禾健康管理有限公司，是江苏省内知名采耳连锁企业，植根，服务社会。目前江苏省内开设了50余家中式采耳连锁门店。并在2020年初被美团评定为江苏省十大休娱品牌并常年稳居美团/大众点评休娱行业销量排行榜第一，在未来的发展中，清禾耳道将继续专注于品牌管理与服务，理性决策、稳健扩张，成为业界的先进品牌，在服务，企业赢利、成长性方面成为行业的佼佼者，为消费者提供更加多样化的选择。持续提升都市人居家生活质素。【更多详情】

清禾耳道品牌介绍：

清禾耳道立足常州，传承四川古法采耳技艺，经过多年的手法沉淀和市场磨炼，在取得巨大商业成功的同时开启了招商加盟的经营方式，从而打开一个崭新的财富风口，为更多致力于从事采耳行业的创业者提供了完整成熟的经营模式。采耳有着很长的悠久的历史，现在已经发展成为新兴产业，成为了大多数人消费的方式之一。专业化采耳业市场需求日益增长，越来越多的朋友开始涉足采耳业。

走进清禾耳道采耳中心，弹性耳扒、精制竹耳勺、鸡毛棒、银针孔雀毛、手动振子等十几种掏耳工具展现眼前，弹性耳扒伸进耳道轻刮，只感觉紧绷的神经在放松下来，耳扒挥至额头后，又顺来时路返回下巴处，来回如丝一般;柔软鸡毛在耳道里旋转，传来轰隆隆的响声，有点紧张又有点痒但又有种说不出的舒服;最后技师拿出一根手动振子来，轻敲一下，震动的手动振子靠近银针，感觉耳朵嗡嗡直响，响过之后，只觉耳聪目明，精神抖擞。整个过程中，技师的手法娴熟，力道与速度把握得刚刚好。

清禾耳道加盟支持:

1、选址支持：从当地商圈及商业环境分析，全方面协助店铺选址及评估。

2、培训支持：从零教学，提供人员管理、技术操作等一系列系统课程培训。

3、运营支持：提供门店管理课程培训、提高经营管理及业绩提的能力。

4、督导支持：督导团队不时巡查，对门店经营偏差提出整改意见，确保高效运营。

5、装修支持：统一品牌形象，提供整套装修设计服务，整店输出。

6、开业支持：根据门店情况，针对性定制开业活动，增加门店开业时人气。

7、新品支持：紧跟行业潮流，不断研发新品，使投资人实现持续盈利。

8、营销支持：提供全年多次免费策划促销活动，帮您招揽人气，提升营业额。

9、后端支持：总部提供方案，协助解决投资店面经营过程中出现的各类问题。

清禾耳道作为采耳加盟的领军者受到很多人的青睐，加盟清禾采耳已成为一种潮流。同时也证实了风靡全球的美国著名经济学家保罗.皮尔在财富第五波中的预言：健康产业必将对社会发展产生深远影响。

清禾耳道作为业界的佼佼者品牌，有着广为人知的品牌知名度，市场口碑好，颇受消费者们的认可，也成为不少创业者眼中不可错失的创业优选，很多创业者都看到了其中的前景，纷纷计划开店。

1、品牌优势：清禾耳道所有加盟商均可复制总部成熟品牌的成功模式，使用总部高效的管理模式和多年成功经营管理经理，将创业风险降至较低。

2、产品优势：清禾耳道已经成为行业内的知名品牌，并且能够紧跟市场潮流的变化，为消费者提供最适宜的餐品。

3、培训优势：加盟店在开业前，针对加盟商持续培训课程，为加盟商发展经营保驾护航。

4、营建优势：总部为确保统一形象，结合投资方资金预算、店面结构、消费群体定位等为投资方进行店面规划布局、风格设计、功能布局、装修预算等营建工作。

5、区域优势：严格的加盟店区域保护政策开店，每店设有区域保障，约定区域经营，确定每区域加盟店店店盈利。

1、咨询：通过电话、E-MAIL、展会、媒体等方式了解“清禾耳道”特许加盟信息并索取宣传手册和其他相关资料。

2、申请：意向加盟商填写《加盟申请调查表》，提交给清禾耳道总部。

3、考察：经清禾耳道总部初步审核认可后，邀请意向加盟商参观总部，考察总部直营店的经营情况。

4、洽谈：与清禾耳道总部商务代表就加盟事宜进行洽谈。

5、评审：经过洽谈，清禾耳道评估意向加盟商是否具备受许人必要条件。

6、加盟：评审合格后双方正式签定《清禾耳道特许连锁店加盟经营合同》，加盟商交纳加盟金、市场部建立加盟商档案。

1、具有独立的法人经济实体，有良好的经营道德。

2、有理性的投资心态，能够客观的看待投资与回报的关系。

3、需具有一定的资金实力。

4、具有良好的风险承当认识，有无创业经历者均可。

5、具有符合要求的经营场所，以及可支配资金。

6、有上进心，事业心和吃苦耐劳的精神。

7、对公司的文化，管理，经营能够认同，遵从管理，积极配合总部的运作。

8、具备合法资格的法人、自然人或者其他组织。如合伙经营，合伙人不得超过2人。