世纪康园美容院连锁加盟如何改变员工的“打工心态”

2018-05-03 09:40来源：一路商机网6人阅读

未来的20年----有打工心态的人日子可能不好过咯。。。确实不是我在危言耸听，而是现下趋势的发展和大环境不得不让我们不断地更新观念，思维和工作方式，下面就跟随世纪康园美容院加盟小编一起共同学习进入接下来的课题。

世纪康园加盟

就拿我们店面来说，之前经常会出现一些“打工心态”，做事马虎、不认真、缺乏责任心，事实上员工又何尝不是在“打工”呢?君不见当年生产大队时，哪个干活的人不都是“出工不出力”、“磨洋工” 的，反正我干好自己的分内工作，分外的事情大概都是事不关己，高高挂起的心态，甚至出现拿着高薪洋洋得意，心安理得的享受着公司所有福利，但是从不起带头作用，俗称老油条，这样也是不可取的，虽说资历和能力居上但也不能骄傲自负，大训中世纪康园美容院加盟陈董事长说过：工作状态决定工作结果，工作从来不是为别人而干，从一开始就决定了输赢，状态非常重要。

马云创立了阿里巴巴互联网，那么他当时的一句话就是“让天下没有难做的生意”，从字面的含义不难发现他当时就下定了决心，要做天下人的生意，结果他成功了，随着互联网、智能手机的快速普及，沟通变得越来越简单、高效，下属和老板之间的信息也变得越来越对称，所以，员工忠诚度、凝聚力、流失率仍然是许多企业持续面临的问题。

实际上，很早以前，西方很多企业已经不再使用“雇员”的称呼，而用“合伙人”或“合作伙伴”，其区别在于，后者能够获得公司股权、期权或者工资以外和公司效益息息相关的额外的激励，通俗点讲，他们是老板或股东，毕竟不能人人搭建平台，但世纪康园十大管理系统之一的股权激励系统让众多有理想的员工实现了总裁梦，借助公司浩瀚的平台充分发挥自己的才能，这要比每月五险一金，固定底薪有吸引力的多，目前成为世纪康园美容院加盟股东的员工不断增加，确实感觉是不一样的，不但每月拿着固定的薪资福利，年底还可以拿到相应的分红，无形中汇成一种强大的动力推动着自己往前冲，目前公司有近一半的员工持股，感觉是不一样的.

世纪康园美容院连锁品牌机构其中还有一大福利就是车房公积金，员工只要在公司满一年，可以无息贷款，对员工来说解决了贷款问题，而这直接形成了良性循环：员工努力工作——公司业绩好——员工获得红利多——员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。世纪康园美容院加盟杨茂鑫博士高瞻远瞩创立了10大系统，解决了美业多年以来所遇到的众多问题，跟随他的脚步公司越来越多的股东和老板，发展也是迅速的，目前2年余的时间全国近300家美容院连锁加盟店及直营店，各市级9家运营中心的规模也是证明了这一点，如果人人都是打工者的心态我认为世纪康园不会发展如此神速。

真实的情况是，世纪康园美容院加盟员工持股后能够大大提升工作积极性、创造性及执行力，从而创造更好的效益，通俗点讲就是公司与员工一起将蛋糕做大，然后员工分得一杯羹，完全的“双赢”。其实真正有远见的老板是非常愿意给员工发高薪，那是因为你为公司创造了价值和利益，你就能得到丰厚的待遇，相反不得而知之，所以不管是个人，单位还是企业都在追求发展，打工者的心态一定会被淘汰，成为公司拖后腿，止步不前的因素，要严厉杜绝。