芒甜饮品成功绝非偶然,自创立开始逐步建立由内而外的优势系统,打破业界用人标准,以精英团队进行全面辅导,与伙伴合力飙高连锁茶饮经营价值,协助伙伴开创企业格局。
1、阵容坚强的营运战将:累积自1997创业至目前位居大陆第一品牌的多年实战经验,透过总公司、分公司主管及派驻营运督导的三方协助,将本系统的营运基石深殖到各区域,并持系更新与提升营运技能。
2、完善扎实的训练制度:主动发展员工的培训计划与考试制度,配合总部大型训练中心的软硬件设施与各区域训练门店的培训基地,共同提升各区域人力素质。
3、多元且掌握趋势的营销策略:统合区域资源与发挥异业合作,推展全国营销活动以强化品牌知名度,争取深层的消费者认同,兼顾回购率与新客群的支持。
4、主动积极的人力招募:拟订选、用、育、留的辅导方案,提供合作伙伴策略建议,总部并提供员工透明且畅通的升迁管道,与海内外各大城市的外派机会,协助各区吸纳优质人才。
5、质量至上与价格合理的全球采购:采购全球优质货源,搭配年度合约追求供货稳定,为合作伙伴在质、量、价把关。
6、完善实用的物流规划:规划各区域的物流仓储系统,由总部与区域主管齐力协助合作伙伴建置当地所需,在配送方便性、准确性、安全性与成本考虑皆能达标。
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