神州爱婴隶属于北京神州爱婴网络科技有限公司，0-6岁婴幼儿游泳品牌。神州爱婴全程一对一陪护，并在游泳过程中增加教育元素和一系列的增值服务。

神州爱婴公司介绍：

北京神州爱婴网络科技有限公司成立于2014年，一直专注于婴儿水育事业的发展和研究，率先进入互联网+婴幼儿水育，解决父母带娃痛点，每时每刻给予孩子妈妈般的爱。【详细介绍】

神州爱婴品牌介绍：

神州爱婴是由北京神州爱婴网络科技有限公司打造的国内第一个专业的适用于婴幼儿水育行业ERP管理平台、会员平台、HR人力资源管理平台，手机APP客户端、SOP标准化作业流程等等， 并提供给我们的加盟商，帮助各店面以较低的成本提高核心竞争力，在众多竞争对手中脱颖而出。

神州爱婴店面环境：

婴儿区域

婴儿池是110×70×86的小池子，适用于0-12个月的小宝宝，我们选用的是高级内外双层亚克力材质，保温效果很好。

在游泳过程中我们会采用一次性水，一次性浴膜（食品级材料、医用无菌处理、无异味加厚设计）一位老师全程陪护。

我们婴儿区的老师均为护校毕业的护士，并均有相关工作经验，她们在服务宝宝方面是非常细致有条理的。

婴儿游泳是老师通过与宝宝互动、被动操、游泳、洗澡、抚触等环节引导宝宝进行游泳，增强宝宝的身体免疫力和抵抗力，促进宝宝的生长发育，同时促进宝宝心智的发展。

幼儿区域

幼儿区的泳池是225×520×108的大池子，水深90cm左右，适用于1-6岁的宝宝。

泳池采用的是专用亚克力材料，手感温润，对宝宝皮肤没有任何刺激性，比同类产品光亮清洁，使用更环保节能，泳池自带循环过滤，双筒过滤器，冲浪，泡泡，5000W恒温，臭氧消毒，裙边水线灯等功能。

幼儿游泳是利用水的浮力、阻力、压力等特性，锻炼宝宝的身体协调力、自控能力、视听能力。有效促进婴幼儿大脑和神经系统的发育，改善人际交往和社会发展能力，为孩子智能、体能、情商打下良好的基础。更主要的是，我们幼儿区不单是戏水，在宝宝游泳的过程中老师还会和宝宝做很多的智力开发游戏， 同时还能让宝宝在游泳的过程中学到很多知识。老师在游泳过程中运用的智力开发游戏都是通过我们技术开发中心经过反复的实践、反复讨论、最后确定下来的。

我们幼儿区的老师均为幼师专业，并且在幼儿园都是有过相关工作经验的。老师能够做到让宝宝非常愉快的与其互动，并且通过宝宝的肢体语言、面部表情，能够在较快的时间内了解宝宝的需要。

神州爱婴产品特色：

标准化

神州爱婴SOP主要包括：日常管理规范，销售沟通技巧，推广模式，婴幼儿游泳培训，幼儿游泳培训 ，理发培训，店面的设计方案，VI体系。

信息化

神州爱婴ERP管理平台集技术与先进的管理思想于一身，主要包括日常营业流程管理和客户关系管理两大部分。

服务营销

神州爱婴全程一对一陪护，并在游泳过程中增加教育元素和一系列的增值服务。

售后支持

神州爱婴强大的运营团队，帮助您解决店面运营过程中所遇到的棘手问题。

神州爱婴在发展壮大的3年里，为加盟商提供较好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务，受到广大客户和社会各界的高度好评。

神州爱婴致力成为婴儿游泳行业的企业管理和协同化商务解决方案供应商，我们通过对行业众多店面和终端客户需求进行大量调查、研究后，研发出适用行业的专业全套软件，包括ERP管理平台、会员平台、HR人力资源管理平台，手机APP客户端、SOP标准化作业流程等等，以较低的成本帮您提高核心竞争力并在众多竞争对手中脱颖而出。

神州爱婴加盟支持：

品牌授权支持

设备安装支持

渠道采购支持

SOP流程支持

店面选址支持

开店筹备支持

广告植入支持

售后维护支持

店面设计支持

专业培训支持

营销策略支持

运营诊断支持

1、投资咨询：投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。

2、实地考察：投资者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。

3、资格审核：总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格。

4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

5、缴纳费用：投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用。

6、总部培训：总部安排投资者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。

7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。

8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。

1.具备强烈的创业欲望、激情和理想。

2.有良好的商业信誉，和共同发展的信心。

3.认同公司的经营理念，具备品牌意识，有长远发展的战略眼光。

4.具有一定投资能力和独立承担民事责任能力。

5.在当地拥有良好的社会资源优势，具备一定的经商管理经验。

6.拥有足够的资金，具有地理位置好、并达到公司面积要求的经营场地。

7.认同并执行公司总部的统一装修设计风格及物流配送制度。

8.愿意接受总部的各项管理和培训，认可总部的管理制度，接受总部监督。