美容院危机管理方法心理施压法批评管理法

2018-04-04 10:44来源：一路商机网11人阅读

美容院会存在着这样的一种想象，就是员工每天上下班过于安逸工作没有激情，没有斗志，员工不努力但是却会整天抱怨工资低，管理层的管理过于松懈的话，员工就会没有任何的压力，不管是管理层也好，还是美容师也罢在工作的过程中都存在着许多的问题，是老板们不知道如何解决的，下面世纪康园美容院经营管理小编就会针对美容院会遇到的管理方面的问题，给到大家相应的解决方案，希望可以帮助到大家。

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心理施压法

美容院老板在管理的过程中要适当的时候或者是适当的地点给员工心理压力，让美容师产生危机感，哪怕是阶段性的也好，比如闹情绪的的管理层店长，可以试一下后备人才，老板亲自参与管理，故意几天不安排店长工作，这是店长会有两种感受第一是失落，第二是产生危机感，店长开始发慌，这样就起到了施压的作用，总之老板要善于技巧言语，脸色对员工的亲疏来给员工压力，不能让员工觉得老板窝囊、老好人、没脾气。

评管理法

美容师犯错很多的老板批评美容师会不痛不痒，说不到点子上，美容师左耳进右耳出，根本就起不到教育的作用，可以利用以上的案例的方法，先把员工晾几天，提前一天跟员工讲找他谈事情，到第二天把员工叫到经理室谈话，从最初的如何培养员工说起，到现如今美容师的表现，让美容师自己思量，换位角度思考问题，最后目光直视员工问员工是否还要继续下去，有没有缘分一起共事了，眼睛盯住员工三十秒放出愤怒的光芒，心理战也是狭路相逢勇者胜。

问题讨论法

一个美容院的老板会发现老顾客被怠慢的现象，由于太过于熟悉，倒水会让顾客自己倒，顾客会认为开卡的时候嘴像蜜糖，服务上面却越来越跟不上了，美容院所要用的方法是用一件事情来教育一个团队，可以在美容院放一个白板，把美容师犯的错误写在白板上面，不写犯错误员工的名字，美容师看到时候会害怕又感激，害怕是自己犯的错，感激是没写名字，保住了自己的面子，第二点是写这件事情正确与否，让员工挨个发言，形成文化这样员工才会心服口服。

世纪康园美容院经营管理小编提醒大家的是，美容院在经营管理的过程中会遇到各种各样的问题，没有关系有什么问题世纪康园美容院经营管理小编来帮助大家来一一解答，详情请咨询世纪康园官网百度商桥，同时也可以拨打热线电话，世纪康园小编欢迎大家前来咨询！