利用榜样力量使美容院发展壮大

2018-03-23 11:28来源：一路商机网4人阅读

美容院老板都有一个目标就是企业能够发展壮大，但是却没有方法，不知道应该如何去做，世纪康园小编认为美容院要设立榜样的力量，来加速美容院的发展，如今不管是社会还是政府都要树立榜样的力量，有一个人或一部分人起带头作用，企业或者是国家才能够发展壮大，那么精英和榜样都从哪里来呢?下面我们就是世纪康园美容院经营管理小编来一起讨论下吧。

世纪康园

树立榜样：我们知道不管是在什么样的企业或者是公司工作，大家的目的只有一个有好的发展前景能够赚钱，如果是干了十年八年没有撞到钱那么员工就会失去动力，那么企业的发展也会非常的缓慢，员工收入的高低，决定了公司的发展速度，所以企业要发展首先就是要树立榜样的力量让一部分人先富起来。

方案一：公司必须要制定一套机制，定期就会有员工富起来，然后为榜样，新员工看到之后工作就会有动力，因为已经有人先富起来了，这就叫用事实说话，因为光靠嘴上说员工是不能够信服的，只有让员工实实在在的看到一部分人富裕起来了，他们是通过自己的努力，其他的员工看在眼里记在心里，工作会更加的卖力有激情。

方案二：在公司内部必须每个季度每一年都要出现成功的故事、实例、英雄，他么是如何通过自己的努力才有今天的结果的，有了成功实例要不断地放大宣扬，类似于现在党的“道德模范宣讲团”，好的案例要让所有的员工都知道，正能量的东西要扩大宣扬，这样的风气会带给企业所有的员工，他们有了目标机会奔着目标去努力，对企业的发展也是相当有利的。

方案三：根据吸引力法则，人才是吸引过来的，企业要发展要和优秀人才来一起开创，要和优秀的人成为合伙人。作为老板有本事让多少人为企业操心，企业就能够发展多壮大，如何让更多的人才为企业操心，这是跟利益有关的，解决利益有什么样的解决方法那就要有一个分配机制。

世纪康园小编认为在经营企业的过程中什么是最悲哀的呢?那就是给自己干了多年的员工成为了自己的竞争对手，为什么会出现这样的问题呢?是因为没有合理的分配机制，根本的问题是出现在股份上，股份制是企业发展的终极模式，做股份制和股权激励其实就是给他人树立榜样和模范！