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从每天踏进公司的那一刻起，就在离职的边缘反复横跳，但却始终没有离职，甚至会出现一个现象，身边人都离职了，但那个成天将离职挂在嘴边的人却一直没有离职，每天如同行尸走肉般依然干着她并不喜欢的工作。
小编问过一个有相同情况的朋友，她给到的回答是：现在的工作太难找了，她身边很多朋友都找了三四个月才找到工作，她怕她也一样。
这就形成了一个闭环，既想离职，又怕失业。
受到大环境的影响，我们正处于一个用人市场并不景气的时间，中小微型企业的快速增长，新兴企业没有时间和多余的成本去培养新人，大型企业更是对用人非常严格，这就导致了求职者找不到工作，用人单位招不到人才。
已经裸辞的小伙伴，每天刷爆了招聘软件都没有结果，只能日复一日的在家里继续躺平摆烂，持续焦虑；正在考虑离职的小伙伴，一边找工作一边摇头叹气，在纠结中决定还是再等等吧……
为什么会出现工作难找，每天刷爆了招聘软件都找不到工作的情况？
1：因为传统招聘软件的岗位真实度不够高，经常出现“骗子公司”，骗人去面试，结果公司情况与岗位基本信息都与在软件上聊得完全不一样。
可以解决吗？可以。
在聘克，企业岗位的急缓与赏金金额高度关联，企业岗位向求职者展示的投递金与面试金越高，排名就越是靠前，求职者有机会拿到的且可以提现的赏金就越多，这是企业给求职者的一份保障，也是一份心安，大大提高了企业岗位的真实度，降低了“骗子公司”存在的概率。
2：因为传统招聘软件的打招呼聊天模式太过于随意，求职者投递的简历石沉大海，后台收到的打招呼信息都不是自己想要的，甚至形成了一种“骚扰”。
可以解决吗？可以。
在聘克，求职者可以只投心仪企业岗位，投递即为意向，HR只有在收到了求职者的简历后，才能查看并联系，此外HR没有任何途径可以和求职者取得联系，做到了让求职者只投意向企业岗位，只接意向企业电话，只收意向企业Offer，提高了就业成功率，也提高了企业用人的准确度。
第三代互联网招聘产品—聘克，采用新型的赏金猎人模式，为求职者和企业打开了一个全新的赛道，实现了企业与求职者从一开始就可以双向奔赴，避免了求职者“走弯路”，企业用工难的问题。
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