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从生育率降低、劳动力市场减弱、中小微型企业增长、创业人口增多，劳动力市场从饱和进入了供不应求的状态。
越来越多的劳动者面临找工作难、就业难的问题，越来越多的企业面临招聘难、招人才难、招对口专业更难的问题。
传统的线下招聘会逐渐开始不能满足企业的招聘需求，线上招聘软件一成不变的招聘模式，让企业招聘者面临的更多的是：聊天得不到回复、话不投机半句多、面试爽约、简历与真实情况不符、招聘成本提高、人力效率降低等问题的出现。
面对如此局面，企业应当如何降低招聘成本，提高人力效率呢？
一：选择具有竞争力的高效率、高质量招聘软件，有效筛选对应的求职简历
二：降低招聘成本，提高人员转化率，减少招聘有效信息流失
三：摒弃传统招聘APP，赏金猎人模式提高招聘效率
四：拒绝发广告式广撒网招聘，做到集中、筛选、淘汰式招聘
聘克招聘APP的出现，以赏金猎人的模式为招人企业提供了便捷服务，从“三高”：高质量简历、高效率招聘、高入职意向，三个方面完美解决了招聘企业当下所面临的所有问题，打破传统模式弊端，优化前端问题，为企业智能匹配最适合的人才简历，从主动选择进入高效筛选的时代。
聘克招聘以企业发布赏金职位吸引求职者查看，到求职者主动查看并投递简历，中间有效过滤了招聘者在海量简历中广泛盲目撒网的弊端，将企业招聘人才信息的准确性精准定位，力保招聘者在投递的简历中高效率的筛选出最适合企业需求人才，减少人力工作者的工作量，节约成本，缩短时间，精准定位，这是聘克招聘APP绝无仅有的优势。
聘克招聘APP作为一款专业的求职招聘软件，为求职者与企业之间搭起了一座良好的沟通桥梁，相信随着APP的不断发展与完善，将会为更多企业带去新机遇与新发展，为更多的求职者带来更便利、更快捷、更有效的岗位信息，为更多的用户提供实质性的帮助。
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