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招聘模式发展至今，从线下招聘会到线上招聘软件，无论是人才还是企业，都无法做到精准度85%以上能找到自己心仪的企业/人才。
如果你去过线下招聘会，你会发现，企业比人才多，大部分企业展位无人问津，企业是在推销自己的岗位，而不是寻找自己所需人才，而线上招聘软件则是人才比企业多，现阶段绝大多数人才会选择待在家里，选择使用线上招聘软件来找工作，但会出现一个问题：HR聊100个天，有效的却只有个位数。
作为企业老板，HR的工资给了，招聘软件的会员开了，但却招不到所需人才，时间、精力、金钱全都浪费了，这是现阶段所有招聘软件的通病。
聘克作为第三代互联网招聘产品，为解决企业招聘成本居高不下的问题，采用了新型的赏金猎人模式，为企业打开了一个全新的出口。
1：企业无需充会员便可无上限发布职位。
我们不妨算一笔账，每月充会员、增加竞招岗位的钱，和实际入职的人才数，是否成正比？
聘克摒弃了传统招聘软件必须充会员才能发职位的模式，研发了赏金猎人模式，岗位急缓与赏金金额高度关联，企业无需充会员便可发布岗位，并且无竞招岗位发布限制。
2：按效果付费，降低企业招聘成本。
在聘克，企业在发布岗位时需设立投递金与面试金，投递金为求职者主动向企业投递简历，企业经过筛选，查看符合要求的求职者联系方式后，求职者便可收到投递金；面试金为求职者到达面试地点，并在HR处扫码签到后，求职者便可收到面试金。
降低企业招聘成本，精准定位所需人才。
3：只筛意向求职者，提高HR工作效率。
在聘克，HR无需主动搜索简历，求职者需得主动向意向企业岗位投递简历，让招聘的主动权重新回到企业手中。
HR只筛意向简历，无需将所有的时间都浪费在打招呼上，提高了HR的工作效率，增加了入职成功率。
在这个离了钱就生活不下去的时代，尤其是新型企业的成立之初，需要大量招聘人才，招聘成本居高不下，这成了困扰企业的一大难题。
如果想真正解决企业招聘难和成本居高不下的问题，就必须设身处地的站在企业的角度去思考问题，聘克团队在研发时就考虑到了这一点，在否决了多个方案后，最后确立了赏金猎人这一模式。
当旧的模式已经无法满足大多数人需求的时候，那么就要发展创新一个新的模式出来，这个新模式在时间的见证下， 也必将会成为一波新的浪潮。
聘克和你一起，做时代的前行者。
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