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从最开始网站上的广告式招聘，到现在手机端口的打招呼式招聘，这种改变，虽然拉近了求职者与HR的关系，也符合当下求职者的行为习惯，但是不难发现，HR的工作效率越来越低，企业招人越来越困难，会员充了一大堆，钱花了，却招不到人，导致企业的招聘成本居高不下。
随着近几年中小微型企业的不断增长，企业与企业之间也开始了“抢人才”，HR的招聘的效率与质量断崖式降低，从以前的一定要入职，到现在的只要能来面试就行，标准一再降低，只是因为招聘困难，得到回复的人少之又少。
在如此情景之下，我们必须思考一个问题，怎样的招聘模式，才能改变现状，降低企业招聘成本，提高HR的工作效率呢？
第三代互联网招聘产品—聘克，以全新的赏金猎人模式，有效解决了以上问题。
1：
旧·需要充会员才能发布职位。
新·在聘克，按效果付费，无需充会员。
2：
旧·HR发布岗位时有竞招岗位限制，超过会员里规定的人数，就要额外再次充值。
新·在聘克，HR发布岗位无上限，岗位急缓与赏金金额高度关联。
3：
旧·面试
新·在聘克，HR通过发布岗位的投递金与面试金，大幅度降低面试爽约概率。
4：
旧·HR需得海量式打招呼，回复率极低。
新·在聘克，投递即为意向，HR无需主动与求职者打招呼，求职者仅需向心仪企业投送简历，HR只筛意向求职者，查看就能获取联系方式，直接效率沟通，效率高。
5：
旧·主动打招呼→坐等回复→聊天获取微信→微信邀约面试，线路长、转化差、效率低。
新·在聘克，查看即可获取联系方式，面试计划一目了然，智能匹配邀约面试时间。
聘克招聘针对每一个问题都提出了相对应的解决方案，立志于将提高就业成功率，降低企业招聘成本的愿景落实放大，我们生活在一个用工难、找工作难的时代，只有不断进步，才能不被时代所淘汰。
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